中国地方银行人才短缺严重

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天津农商银行(Tianjin Rural Commercial Bank)在其网站上发布了招聘一名行长和三名副行长的招聘广告,这突显出中国地方银行在吸引优秀高管方面面临的困难。

银行在其网站上发布招聘高层领导的广告非常罕见,而对于通常遵循政府任命程序的中国的银行来说,则更为罕见。

但是,中国银行业正面临许多中小银行人才严重短缺的问题,与此同时,该行业正在努力适应监管和技术的迅速变化。

尽管许多大型银行和支付提供商已升级到复杂的数字系统,但中国各地上千家较小银行仍在使用过时的技术,而且不提供数字服务。分析人士表示,人才匮乏使这种升级转变尤为艰难。

旨在减少坏账的新规定也对较小银行造成了尤为沉重的打击,迫使它们宣布巨额不良贷款。

标普全球评级(S&P Global Ratings)董事俞靓表示,对于银行如何应对这些变化,“缺少充足的人才库可以被视为一个重要的警告信号”。

这家总部位于天津的银行拥有3170亿元人民币(合440亿美元)的总资产。该行在招聘广告中表示,合格行长候选人年龄需在53岁以下,并具有8年以上金融从业经验。

这则广告引起了中国媒体的嘲笑,它们暗示,该行吸引合格候选人的困难可能与该行过去一年受到的腐败调查有关。

去年5月,天津农商银行董事长兼党委书记在卷入腐败调查后自杀身亡。中国反腐机构后来表示,这家银行丧失道德,上个月该行任命一名前资深银行业监管官员担任董事长。

中国财经报纸《21世纪经济报道》(21st Century Business Herald)就这则招聘广告刊登了一篇题为“这家农商行社招行长、副行长啦!你敢去吗?”的文章。

近年来,腐败和管理不当导致中国许多规模较小的银行出现较高人才流失。

英国《金融时报》今年早些时候走访的另一家农商银行最近在报告高到危险的坏账水平之前,刚刚解雇了多数高管。随后,该行不得不将级别较低的员工提拔至高层领导职位。

近年来,随着具有高等教育学历的人迁往北京、上海和深圳等大城市,中国较小的城市(其中许多城市人口超过100万)出现了年轻人才外流的现象。

“总的来说,人们现在不想迁到小城市,”北京大学(Peking University)汇丰商学院(HSBC Business School)副教授王春阳说。“从这一点来看,小银行无法吸引优秀人才。”

译者/何黎


来源:FT中文网

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