就业,越不过的坎儿有多少?

作者 | 梆博士

年过完了,春季招聘又开始了,伴随着各种裁员的信息,各种招聘海报也是漫天飞。苦读十几年的同学们也希望努力可以换来好收成,谁知道可能又是多收了三五斗的年景,水涨船高各种用人单位的要求也在不短提高,在抢人大潮之下,各个层级的城市都在放开不同的标准和要求,但是依然有些东西成为横亘在求职者们面前的大山,尤其是涉及到求职者的性别、年龄等信息,甚至还有些要求身高限制。

1 奇葩招聘有哪些?

有一家公司招聘储备干部条件如下:没结婚的不要(随时可能结婚),结了婚没孩子的不要(随时可能生孩子),生一个孩子的不要(随时可能生二胎),生两个孩子也不要(一心扑在孩子身上,没法专心工作)……然后呢???

印象很深的是一次宣讲会上,有人问起,“公司会不会更想要男性?”HR抿嘴一笑,沉默了一会儿,半开玩笑的说,“我们的项目总监就是女性,但她也更想招男性。”他的意思就是,不是我们男同胞想要男生,就是你们女同胞也想要男生。不是我们要“歧视”你们,是你们自己也要“歧视”你们。

“如果你是一名最近才毕业的中国大学生,且碰巧是处女座,那么你获得职位的机会可能大大低于双子座或双鱼座的竞争对手。”香港《南华早报》刊登文章,称中国求职者成为”星座歧视”的受害者。此消息一出,立刻成为网民热议的话题。处女座网友纷纷”躺枪”并表示抗议。中国地质大学武汉老汉口校区,一家教育培训机构贴出招聘英语教师和文员的启事,明确提出”处女座、天蝎座不要,摩羯座、天秤座、双鱼座优先”的要求。

2012年4月4日在泸州某论坛上,一条”定海神针召唤齐天大圣”的雷人招聘启事,引来了众多网友围观。这则招聘启事由泸州某电脑科技有限公司发出,该公司是某知名电脑品牌在泸州授权的经销商,招聘IT现场销售精英。启事中对男性求职者的要求是:”声音洪亮、双眼有神、握手有力”,理由是销售人员要有澎湃的激情,健康的体魄;”追过女孩、打过群架”,是要求求职者有胆识、自信和团队精神;”不酒驾”是希望遵纪守法;”不乱借钱”是希望能合理处理同事关系;”常洗袜”是希望求职者在别人看不见的地方都能自律。

一家传媒公司招聘条件有一条:水瓶座优先考虑。公司解释到:招聘的是网络编辑,水瓶座的人聪明大气,心中充满人文理想,有电子机械方面的优势……双鱼座不予考虑。

南京的一场高校招聘会上,一家招聘单位打出的的另类招聘条件让大学生们大跌眼镜:微博粉丝必须在200个以上。企业负责人称,粉丝数达到这个数量,基本可以判定应聘者个性比较外向,喜欢与人交流……

虽然这些奇葩招聘在整体的招聘中不算多数,也不排除趁机炒作的嫌疑,但是各种就业歧视依然存在各个维度,针对反映最多的性别歧视问题,为此九部委联合发布了禁止性别歧视、促进女性就业的通知。

2 六个“不得”破解性别歧视

2019年2月21日,人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等九部门发布了关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知。通知要求,各单位在招聘过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及  各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。要及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为。人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

通知要求,建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。要求健全司法救济机制,依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。

明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中:

不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女

不得询问妇女婚育情况

不得将妊娠测试作为入职体检项目

不得将限制生育作为录用条件

不得差别化地提高对妇女的录用标准

此前,一些用人单位在招聘时会明确提出“只限男生”或“男生优先”。这些都是明显的性别歧视现象,笔者在读书的时候,知道一些学科明显的倾向于招聘男生,这是由于工作性质限定的,比如说土木建筑、石油工程,地质行业,这些行业多数需要出野外,很多时候在荒郊野外施工,确实不太适合女性。

但是一些女性学科很强的专业也在倾向男性,比如法语、西班牙语、英语等专业,这些专业多数是去非洲和拉丁美洲,跟着中国的大型企业出去施工,很多时候工作在野外,另外就是哲学地区多数不是很稳定,治安和人身安全一直是困扰,所以企业在招聘的时候,就很喜欢男性。笔者以前就有学法语的朋友,中石油来招聘,要求可以去非洲的法语区出差,班里 的女生都是十分优秀,各种获奖,口语也很棒,最后还是这个中石油负责人跑到男生宿舍,直接要走了一个可能拿不到学位证的男同学,这位同学是体育特长生,身高马大,跑步篮球没的说,还会喝酒,,法语专业知识虽然不是很强,但是可以在工作中慢慢提高,于是还是这位男士拿到了OFFER.另外一个就是以往女性占据绝对优势的学科幼教、护理等专业,也很期待男性的加盟,幼儿园的小朋友们看到阿姨老师之外阿舅老师也是一个性别学习的过程。而医院的男护多数在ICU等重要岗位,男性力气大,在搬动和照顾病人的时候有更多优势。

尤其是国家在放开二胎政策放开后,陆续有媒体报道女性遭遇就业歧视状况加剧。一些生过孩子的年轻女性,在求职时不再吃香,因企业出于二胎的顾虑,在招聘时往往更倾向于选择男性。尤其是中国面临着人口老龄化和少子化趋势,国家会全面放开生育二胎以及多胎,这个本身是对社会的利好,但是却可能给参加工作的女性带来困扰,企业和单位不得不考虑成本问题,都回家带孩子去了,企业如何正常生产运营,这个是不得不考虑的问题。

政策的出台有利于控制性别歧视的蔓延,尤其是在计划生育全面放开的背景下,有助于女性的正常就业和发展。

3 年龄限制算不算歧视?

另外,年龄限制也是另外一个讨论比较多的话题,现在的企业招聘很多也限制在35周岁,各个单位都希望招聘年轻、有冲劲的工作人员,所以对应聘者的年龄会有各种严格的规定:

首先,来看下各个大学的进人规定:

现在的高校进人都要求是博士、海外经验、核心刊物论文,教学科研岗位的要求是35周岁,

这是中国国际广播电台和中央编译局的关于博士后的进人规定:

可以看到基本的博士招聘和博士后进站的要求都是35周岁,可以适度放宽到40周岁,但是还是有比较严格的年龄限制。

即使在落户政策较为宽松的直辖市天津的落户规定。

而上海积分落户的规定:

而应届生北京市落户的要求也很苛刻,很多工作几年的博士,毕业的时候超出了35周岁,就再也落不下了,而且也没法走博士后的渠道,基本就只能靠以后的积分落户来解决了,但是积分落户的要求更高。

可见年龄限制在各个领域更为普遍的存在,企业认为年轻人有冲劲和动力,科研单位也认为年轻人有创造力,所以就把很多超龄人员排除在外,这在某种程度上也是一种歧视。 

4 科学结论:年龄并不是限制

其实,针对科研人员年龄与科研成果的关系问题,美国人早就做过相关的研究,并且发现年纪大并非没有优势。

美国华人学者林曾基于对全美四年制理科教授的调查数据分析提出,以同行评议期刊论文发表作为业绩表现,在29 -69岁之间,尽管不同年龄阶段学者的业绩表现起 伏不定,但就总趋势而言,年龄越长的学者发表论文数量越多。对此,他认为,至少根据美国的经验,年龄大并非消极因素,而是一种临近“夕阳”却依旧“灿烂”的现象。科学不仅仅是“年轻人的游戏”,至少从发表的角度而言,年龄越长越有优势。刘俊婉等人对分子与遗传学领域国际高被引群体产出数据的分析也证实了这种观点。其统计结果表明,55-70岁间作者发表论文的数量可以占其一生发表总量的50%,60岁以后发表量占30%。

凯维克(SveinKyvik)针对挪威多个学科领域学者的研究成就与年龄间的关系展开了研究,实证结果表明:在不 区 分 学 科 的 前 提 下,研究者40-49岁间最为活跃,60岁以后研究产出下降了30%。但是,在不同学科领域和具有不同职称的学者之间存在明显的差异。在自然科学领域,产出随年龄增加而下降最为明显,其次为医学领域。但在社会科学领域各年龄组间无显著差异,而人文学科领域甚至在60岁后出现了一个小高峰。另外,他还证实,无论哪个学科,即使在年龄增加产出下降的总趋势下,教授等高职级学者的产出虽下滑趋缓,但其产出比低职级的学者明显要高得 多。

研究结果表明:在自然科学、社会科学和人文学科三 类课程教学中,自然科学教师的评价分数在45-50 岁达到高峰后逐渐下滑,而社会科学教师虽然也存 在同样的下滑趋势,但在60多岁后有所上升。较为特殊的是人文学科教师,其课程评教分数随年龄增长的趋势一直持续到70岁。

5 研究表明,科研产出并没有因为年龄原因下降,所以卡年龄的招聘完全站不住脚。

所有的歧视都是人为设限

所有的就业限制与歧视规定都是人为设限,当然作为选人用人单位如何从众多应聘者当中选出更适合的人来,也是蛮难的事情,HR们总要有个标准和杠杠,去排除掉一些人,挑选出所谓更优秀的一批人,但是仅仅因为性别或者年龄就彻底排除,恐怕也不是好的方法。


来源:文化时评

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